Wat is werkgeluk?

Werkgeluk en werkplezier zijn termen die vaak door elkaar worden gebruikt. Toch is de betekenis daarvan niet hetzelfde. Werkplezier is namelijk een onderdeel van werkgeluk.

Werkplezier

Wanneer je spreekt over werkplezier gaat het om de momenten dat je plezier hebt in je werk. Dat kan een klusje zijn wat je heel leuk vindt om te doen of bijvoorbeeld een leuk gesprek dat je hebt met een klant. Simpel gezegd: Werkplezier heb je op de fijne momenten die je hebt in je werk.

Werkgeluk

Bij werkgeluk gaat het om hoe gelukkig je bent in je werk. Het is een al geheel gevoel wat aangeeft hoe je het werk ervaart. Het is de uiteindelijke balans tussen de energienemers en energiegevers.

Belangrijke factoren voor werkgeluk zijn:

• Vind je het werk leuk om te doen, heb je veel momenten met werkplezier?
• Krijg je er een voldaan gevoel van?
• Levert het doen van de werkzaamheden je waardering en energie op?
• Krijg je voldoende tijd om je werk goed te doen?

Waarom is het vergroten van werkgeluk zo belangrijk?

Het werk is een groot onderdeel van je leven. Het is daarom belangrijk dat je deze tijd zo goed mogelijk invult en je plezier hebt in het werk. Je werk leuk vinden heeft overigens nog veel meer voordelen, geef dit daarom voldoende aandacht.

Enkele redenen om je werkgeluk te verhogen:

• Het verlaagt werkstress, je blijft daardoor fit en energiek
• Je gaat met nog meer plezier naar je werk
• Het is goed voor je motivatie en verhoogd daardoor je productiviteit

Hoe vergroot je werkgeluk?

De belangrijkste factor voor werkgeluk is dat je de werkzaamheden leuk vindt om te doen. Er zijn daarnaast nog veel meer factoren die van invloed zijn op je werkgeluk.

Enkele factoren waardoor werkgeluk wordt beïnvloed:

• Goede werk en privé balans
• Fijne werkomgeving (schoon, opgeruimd en voldoende daglicht)
• Leuke collega’s
• Autonomie, zoals zelf de volgorde van taken mogen bepalen
• Complimenten en waardering
• Flexibele werktijden, en thuis mogen werken

Van werkdruk naar werkplezier

Een heel belangrijke factor voor plezier in je werk is een acceptabele werkdruk. Een te hoge werkdruk door te weinig mensen is bijvoorbeeld fataal voor het plezier in je werk. Wanneer er te weinig tijd is voor de werkzaamheden ontstaat het gevoel dat je achter de feiten aanloopt en je niet meer de kwaliteit kunt leveren die je nastreeft.

Wanneer jij je werkgeluk wilt vergroten is het belangrijk dat je grip op je werk hebt.

In onze time management training Slim Werken krijg je tips voor het goed managen van werkdruk en hoe je hiermee je werkplezier vergroot.

Wil je precies weten hoe je dit doet?